骗取贷款罪的表现形式有哪些

[律师回复]解析：存续分立是指将一家现有公司进行分割，从而形成多个独立的法律实体；在此过程中，原有公司依旧保持其合法存续，同时还会设立新的公司。至于它的解散分立，则是将现有的公司分解成两家或更多的新公司，同时原有公司也宣告终止，并同时新成立两家或更多新的公司。在实施存续分立策略之后，原来的公司虽仍维持其合法身份，但却需要减小注册资本金。在这个过程中，原股东对公司以及新公司所持有的股权比例可以不受影响地保持不变。在实际操作层面上，为了达到扩大资产规模、降低投资风险的目的，很多大型集团公司常常采取将其分支机构改组为具备完整法人资格的全资子公司的做法。如此一来，总公司便转变为母公司。而母公司仅需根据其投资金额对新设子公司承担相应的有限责任。在公司经历了分立之后，无论是原先的所有债权债务，还是原本归属于公司的财产所有权、经营权、知识产权等各项权利，都将依据相关法规，明确地由重组后的各个法定主体来承担。如果未能就此事项与债权人达成共识，那么在分立之后，各家新公司都必须对原有的债务承担连带责任，具体的总负责金额应当根据分立時财产分配状况和分立之后各个公司的注册资本规模来予以确定。法律依据：《公司法》第一百七十六条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

[律师回复]解析：当我们想到劳动合同的解除，有以下几种方式需要注意：我们可以通过双方协商，自愿达成协议来解除劳动关系；其次，如果劳动者提前三十天向用人单位提出申请，也是可以解除劳动合同的；再者，劳动者也可以出于自身考虑，在特定情况下单方面解约；接着，若劳动者因工作失误导致用人单位被辞退，这也可视为是种过失性辞退；另一方面，如果因公司经营状况不佳或其他非特殊原因而辞退员工，则应该归属为非过失性辞退；还有些情况属于经济性裁员，这方面会根据相关法律法规进行处理；最后，若用人单位依照法定程序进入破产重组阶段，可能不得不解除与员工之间的劳动合同；此外，一旦劳动合同到期，也同样需要面临着解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：房产凭证通常有三类经典形式分别为商品房房产证、经济适用房房产证以及房改房房产证。下面让我们共同探讨这三类房产证的详尽细节与独特之处：首先，商品房房产证代表着该类别房产的所有权人可以在遵循相关法律法规的前提下自由地予以变更所有权、出租或者赠与等行为，且此类房产的产权证明并不会受制于任何机构或政府职能部门的限制，同时房屋所产生的收益亦完全归属个体享有；其次，经济适用房房产证主要适用于国家为援助中低收入家庭置房的实惠计划，这类性质的住宅其所有权理应归属购得者所有，然而，在买卖过程中通常需满足特定的居住年限要求方可进行交易；最后，房改房房产证则细分成两种类型，即以成本价格购买的产权证以及按照标准价格购买的产权证。若以成本价格购买的房产证，就意味着房屋的使用权、占有和处理权利将全权交由产权人担当，无须经过初始产权单位的赞同便可进行处置，但是在房屋收益方面可能会存在一些限制条件。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。第六十一条以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复]解析：在我们日常生活和商业活动中，人们可以通过多种方式来签订合同，包括书面、口头或其他形式。而其中，书面形式主要指合同书、信函、电报、电传、传真以及其他各种能够具体展现其内含的可见载体。然而，值得我们注意的是，即使通过如电子数据交换、电子邮件等现代化手段传递的数据，只要其能够在形式上实际反映出所蕴含的内容，且能够随时被查阅调用，也应当被视为正式的书面形式。法律依据：《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复]解析：关于聘用方式方面，我们主要包括以下三种类型：第一种是固定期限用工型态，即我们会与应聘者签署明确的劳动合同，并且在此合同中规定了合同结束的明确日期；其次是无固定期限用工型态，在这种情况下，我们会与应聘者签署相对灵活的劳动合同，并没有设定确切的合同结束日期；最后，是以完成特定工作项目为期限的聘用类型，这意味着我们会根据应聘者所从事的某个工作或者工作项目来决定他们的聘用期，而这个期间可能不会太长也可能会长达数年。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]解析：根据我国现行法律法规之规定，除另有特别规定之外，所有合同皆应当于依法缔结之日起正式生效。关于合同成立的具体时点，业经明确规定如下：若当事人通过签订书面合同书的方式确立了彼此间的权利与义务关系，那么当其中一方在签署名字、加盖公章或使用手指印之前已经完成了其主要责任的履行为且得到了对方的认可和接受之时，该份合同便宣告正式成立；同样地，在当事人双方均已签署名字、加盖公章或是各自使用手指印的情况下，该合同亦会被判定为具备有效约束力而正式成立。然而，除此之外，还有其他的法律规定等都需要我们在实践中加以了解并灵活运用。通常情况下，只需在相关合同书上由当事人亲自签名、加盖公章或者进行口头协议之后，便可视为合同自始即具效力。此外，双方当事人也有权协商确定合同生效的特定条件或设定一定的期限，只有待到这些条件得以实现乃至到了约定的期限之时，合同才能真正生效。值得强调的是，任何一项合同都应当严格遵守相关的法律法规。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复]结论：不能。解析：不能。业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。法律依据：《物业管理条例》第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

[律师回复]结论：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。解析：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但对于法律规定，必须采用书面形式订立的合同，应当采用书面形式。对于可以即时清结、关系比较简单的合同，可以采取口头形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂、重要的合同，建议采取书面形式订立，明确约定合同双方的权利义务、违约责任等条款，既便于取证，也更有利于守约方维护自身合法权益。法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复]结论：变更劳动合同是必须要采用书面形式的。解析：变更劳动合同是必须要采用书面形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复]结论：自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱、以录音录像形式订立的遗嘱和打印遗嘱。解析：自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱、以录音录像形式订立的遗嘱和打印遗嘱。除自书遗嘱外，其他形式订立遗嘱皆需要由两个以上的见证人在场见证。法律依据：《民法典》第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。