用人单位是否应当按照法律的规定为劳动者购买社会保险？现在我已经决定我要给我们公司员工购买社会保险了，社会保险的缴纳比例是怎么样的？

[律师回复]解析：社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复]自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向公司方向靠，通常是由所在单位交纳的。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数人员参加的，具有所得重分配功效的非营利性的社会安全规则。　　社会保险(cc)是一种为丧失劳动本领、暂时失去劳动职位或因健康原由导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济规则。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在需要肯定要求的情况下，被保险人可从基金得到固定的收入或损失的赔偿，它是一种再分配规则，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复]专业分析：杭州的社保缴纳比例：养老保险是单位缴14%、个人缴8%；医疗保险是单位缴11.5%、个人缴2%+4元/月；失业保险是单位缴2%、个人缴1%（农民不交）；生育保险是单位缴0.6%、个人不缴；工伤保险是单位缴0.8%、个人不缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复]五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三险一金：1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

[律师回复]1.养老保险单位交纳19，个人交纳82、医疗保险单位交纳 9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担)3、失业保险单位交纳 0.5，个人交纳0.54、生育保险单位交纳 0.8，个人不交5、工伤保险单位交纳 0.15-1.5，个人不交。【法律依据】《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复]在北京交社保，按工资基数来缴纳。一、养老保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元;有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元;三、失业保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;四、生育保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费;有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费;五、工伤保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2%之间;有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2%，雇工不用缴费;

[律师回复]社保医疗的报销比例：　　医疗保险报销比例：　　1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。　　2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。　　医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。　　中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

[律师回复]一、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)六：住房公积金缴存比例：住房公积金缴存年度，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%~12%。

[律师回复]社保缴纳比例是固定的。社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。例如养老保险的缴纳比例是企业承担20%，个人承担8%等，但各地区有所不同。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复]1、养老保险：机关事业单位养老保险缴费费率为28%，其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%，其中单位19%、个人8%。个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。2、医疗保险：职工基本医疗保险缴费费率为10%，其中单位8%、个人2%。个人身份参保人员以及累计缴费未达到规定年限的用人单位退休人员、个人身份参保退休人员基本医疗保险费率为8%。领取失业保险金期间的失业人员基本医疗保险费率为10%。3、工伤保险：行业工伤风险一类至八类对应的行业差别费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。由医疗保险经办机构按照行业差别费率及行业内费率档次，根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，合理确定用人单位的年度缴费费率。4、生育保险缴费费率为0.5%。5、失业保险缴费费率为1%，其中单位0.7%、个人0.3%。