农民工如何讨薪

[律师回复]法律分析：（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与包工头直接沟通，明确工资情况，以和平方式解决纠纷，成本低且有利于维持双方关系。（2）向劳动监察部门投诉是行政解决途径。农民工准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查处理，具有强制力，能促使包工头履行支付义务。（3）劳动争议仲裁是准司法程序，仲裁结果具有法律效力，能有效解决工资纠纷。（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院判决具有终局性和强制执行力。（5）借助媒体、工会等力量能形成舆论压力，促使包工头支付工资。提醒：农民工讨薪要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当民工到项目部讨薪时，项目部与民工沟通并核实情况是基础。这有助于明确是否存在欠薪事实，保障民工权益的同时，也能避免无端索赔。（2）若确实欠薪，积极协商并签订书面支付协议是关键。书面协议具有法律效力，能约束双方行为，保障民工按时获得工资。（3）对欠薪有争议时，组织协商并提供核算依据，或引入第三方调解，能借助专业力量公正解决问题，避免矛盾激化。（4）若协商调解无果，民工采取法律途径，项目部配合调查、提供证据、承担责任，可避免法律风险扩大，维护自身合法权益。提醒：项目部应及时准确核算工资，避免欠薪情况发生。民工讨薪时，要积极沟通解决，若涉及法律程序，及时咨询律师，依法处理。

[律师回复]结论：农民工个人讨薪可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼步骤进行。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工讨薪时，先与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资，这是行政手段维护权益。申请调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。仲裁是劳动争议处理的前置程序，能更专业地解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法审判保障权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

[律师回复]结论：农民工讨薪问题若未得到解决，可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等多种措施来维护自身合法权益。法律解析：1、协商是较为温和的方式，与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，有助于后续维权时有据可查。2、向劳动监察部门投诉是有效的途径。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，会依法调查处理，督促用人单位支付工资。3、申请仲裁也是常见选择。劳动争议仲裁流程相对简便且费用低。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请仲裁时准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，能增加胜诉几率。4、若对仲裁裁决不服，按照法律规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在某些特定情形下，律师费可由败诉方承担。比如，在劳动争议案件中，如果农民工与用人单位之间的纠纷经仲裁或诉讼，最终判定用人单位应支付农民工工资且存在恶意拖欠等情形，那么农民工聘请律师的费用可能会由用人单位承担。不过，这需要根据具体的法律规定和案件情况来确定，并非所有讨要农民工工资的案件律师费都由用人单位承担。总之，通常律师费由委托人自行负担，特殊情况需依据法律规定和案件事实来判断。

[律师回复]在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。当遇到工资被拖欠的情况时，其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。

[律师回复]解析：对于农民工而言，其有机会追索多年以前的债务，然而这需要遵循一定的司法程序和法律条款。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效期限为三年。此处的计算时间是自知晓或者应该知晓自己的权利受到了侵害开始起算。若在此期限内没有要求回响，则可能无法争取到胜诉的权力，但是依法向法庭提起诉讼的渠道仍保持畅通无阻。当存在诉讼时效中断或中止的情况时，时效便将会相应地予以延长。因此，对于广大的农民工群体来说，务必及时采取合法的途径来维护自身合法的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

[律师回复]解析：关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点：首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资；其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资；最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

[律师回复]解析：追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益，农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时，操作流程如下：首先，尽力与雇主进行有效磋商以解决问题，确保自身的薪资权益得以保障；其次，若与雇主无法达成共识，农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助，递交相关投诉资料，请求政府机构介入施压，促使雇主尽快偿还拖欠薪金；再次，申请劳动仲裁也是途径之一，农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，控诉雇主拒不支付所应支付的工资；最后，若对仲裁结果仍感不满，农民朋友有权向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，但需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。此外，对于有书面欠条的情况，农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款，具体操作方法为直接向法院提出支付令申请，要求雇主按照欠条上的金额支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复]解析：针对农民工恶意讨薪问题的妥善处置措施主要包括以下几点：首先，如果遭受到了恶意讨薪行为，当事人有权选择立即报警，由警方利用其专业知识和技能对此类事件进行合理处理。其次，若在恶意讨薪过程中，包工头发掘当事人的人身安全及经济利益面临严重威胁时，当事人可考虑通过向法院提起诉讼的方式来全力保护自身的合法权益不受侵害。另一方面，关于农民恶意讨薪罪的构成要素具体如下所述：首先，必须违反社会治安管理规定，并对社会产生了严重不良影响；其次，采取诸如攀爬高楼、爬吊塔、切断水电供应、冲击施工现场等极端手段，严重干扰正常施工现场管理与办公秩序，给社会带来重大损失；再次，采取敲诈勒索、胁迫等手段获取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等，涉嫌欺诈或者以合同纠纷为借口故意滋事；此外，组织农民工或非施工现场人员参与集会或闹事活动也是构成犯罪的重要因素之一；最后，拒绝服从政府部门的管理，甚至威胁到相关政府工作人员的人身安全等严重影响政府有关部门调处工作的行为也将被视为犯罪。法律依据：《刑事诉讼法》第八十六条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。