签劳务合同可以随时辞职吗

[律师回复]结论：试用期辞职可口头通知，但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面，因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题，若用人单位否认收到通知，劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险，采用口头通知时，劳动者应保留能证明通知行为的证据，比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等，能明确固定通知时间和内容，发生争议时可作为直接有力的证据。因此，从维护自身合法权益的角度出发，建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）若想争取“N+1”赔偿，要明确不同情况。若单位无合法理由辞退，员工可主张“2N”赔偿；若单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，或经济性裁员符合规定，员工可争取“N+1”。（二）员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明辞退违法或符合法定情形。（三）与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，最终由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持“N+1”诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]结论：公司无正当理由辞退员工且拒绝赔偿时，员工有权依法要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。法律解析：根据现行法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的需收集劳动合同工资条工作证辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司违法辞退且不赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导，更好地保障自身合法权益。

[律师回复]结论：不存在“申请被辞退”的规范法律说法，合法解除劳动关系有协商一致解除、单位依规单方解除、员工主动通知解除三种主要方式，不同方式的经济补偿和风险各不相同。法律解析：法律语境中并无“申请被辞退”这一规范表述。合法解除劳动关系的方式主要包括三种。一是协商一致解除，员工可与单位协商一致解除劳动合同，依据劳动合同法规定，单位应当向员工支付经济补偿。二是单位依规单方解除，若员工严重违反单位依法制定的规章制度，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但该方式存在风险，可能对员工后续求职造成不利影响。三是员工主动通知解除，员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同，此情形下属于员工主动离职，单位无需支付经济补偿。若你对解除劳动关系的具体操作、权益保障或风险评估有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免自身合法权益受损。

[律师回复]公司辞退员工的补偿或赔偿月数需结合辞退性质及员工工作年限确定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退且需补偿时按工作年限计算补偿月数。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，补偿月数计算方式与上述经济补偿标准一致。例如，员工工作三年两个月，合法辞退需支付三个半月工资作为补偿；若为违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿金。用于计算经济补偿或赔偿金的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准统一适用于各类补偿和赔偿的核算。

[律师回复]工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。

[律师回复]结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复]结论：孩子自愿随母能否变更抚养权需结合孩子年龄及实际抚养条件，八周岁以上孩子的自愿意愿会被法院重点考量。法律解析：孩子已满八周岁时，若其自愿随母生活，且母亲具备抚养能力，向法院起诉变更抚养权，法院会尊重孩子的真实意愿，同时结合双方的抚养条件等因素，若变更抚养权对孩子的成长更为有利，通常会支持变更请求。孩子未满八周岁时，仅孩子自愿随母生活不能作为变更抚养权的决定性因素，需存在法定变更情形，如与孩子共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养孩子、不尽抚养义务或有虐待孩子的行为等，法院才可能支持变更。若你在抚养权变更方面有疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的法律建议。

[律师回复]（一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。