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洪昊律师
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地区:北京
从用工之日起劳动关系就建立了,即使没签书面劳动合同,工资也要按照正式员工一样给。因为除非劳动者拒绝,签署书面劳动合同是公司的义务,它不签不等于可以克减劳动者待遇。
公司是不可以随意降低劳动者的工资的,如果想要降低劳动者的工资的话,必须是需要和劳动者进行协商,并且…...
对于被辞退的员工,公司需要按照正常的工资标准予以结算,并且需要在三天之内结算完毕。如果是用人单位违…...
当企业破产时,员工的薪资在受偿时享有优先权。首先要解决的是员工薪资、医疗伤残补助、抚恤金等欠款。接…...
应将工资结算至解除劳动合同时为止,并且必须给予相应的经济补偿金。若出现以下任一情形,需要裁减人数达…...
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学…...
在企业破产时,优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权,包括未支付…...
当公司破产时,员工薪资将被优先偿还。员工需要向破产管理人员申报债权。根据破产法,在偿还破产费用和共…...
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资…...
破产时,员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用…...
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