我的劳动合同是在明年初到期，公司通知说明年不用去上班了，但是没有提前通知我，我是否可以跟公司要求支付经济补偿金呢，金额是如何计算呢

1、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知，所以，只要在2014年1月4日前通知，就不违法，也不存在赔偿问题。2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。