眼睛5级伤残赔偿标准是多少

[律师回复]解析：关于眼睛工伤鉴定标准以及相应的赔偿规定如下：1、工伤事故涉及眼部伤害的，可以根据具体情况进行等级划分，其中包括两个级别；2、在出现这种状况时，从工伤保险基金中按照伤残等级来支付一次性的伤残补贴，其标准如下：第一个等级的伤残对应的是24个月的个人工资；第二个等级的伤残对应的是22个月的个人工资；第三个等级的伤残对应的是20个月的个人工资；第四个等级的伤残对应的是18个月的个人工资；3、此外，从工伤保险基金中还需要按照月份来支付伤残津贴，其标准如下：第一个等级的伤残对应的是个人工资的90%；第二个等级的伤残对应的是个人工资的85%；第三个等级的伤残对应的是个人工资的80%；第四个等级的伤残对应的是个人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，那么就由工伤保险基金来补充不足的部分。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：在进行伤残鉴定之前，您必须等待住院治疗结束且得到医生明确指示后方可执行。因此，针对您当前所处的状况，尚无法做出确切判断。晶状体半脱位通常无需特别处理，若需进行治疗，唯一方法便是实施手术。对于因外伤导致的瞳孔放大现象，由于时间尚短，我们只能期待它逐渐自行恢复。视力不佳的成因极为繁多，可能源自于晶状体的病变，也可能归咎于眼底存在的问题等等。在此，我强烈建议您积极配合医生的治疗方案，因为您的视力以及瞳孔放大的问题仍有望恢复至正常状态。半年之后，我们可以根据恢复情况再行讨论伤残定级事宜。此外，关于伤害等级评定的相关政策，各地区之间存在差异。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]解析：在我国境内，相关政府部门负责颁发、执行并监督针对因工受伤引发的伤残等级鉴定，这些部门主要涉及劳动与社会保障部或人力资源社会保障部。对于失明的患者，其疾病等级将依据失明的程度和对该患者日常生活及职业生涯所造成的阻碍程度而做出综合判断与评级。单个眼睛失明者的伤残等级，通常是基于如下几个要素作出判定：1.视力失去的严重程度：视力丧失的程度直接影响到伤残等级的认定。一般而言，视力损失越严重，伤残等级也就随之增高。2.对个人日常生活及职业的影响：失明对个人生活和工作造成的实际制约也是评定伤残等级的重要参考条件。如若失明导致了严重的工作和生活能力障碍，那么伤残等级会有望随之提升。3.医疗证据与专业评估结果：为了支撑伤残等级的明确认定，通常要求提供全面的医疗证明资料与专业评估意见。这其中可能涵盖眼科专家的病历诊断报告和专业评估分析结果。值得注意的是，在我国，伤残等级评定遵照一套行业标准化准则进行，例如参照《工伤保险条例》等相关法律法规中的有关残疾评定准则。但具体的伤残等级决定需要根据特定个体的实际情况及其专业化评估结果来综合考虑，所以我们强烈建议您咨询当地的劳动与社会保障部门或是专业律师，以获取更详细的咨询服务以及精准的评估结果。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]如果是工伤导致的眼睛摘除，应当被评级为六级。1、不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。2、没有签订劳动合同，也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用，并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关，建议你作伤残鉴定，并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁职工工伤致一眼眼球摘除，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT”5．6六级“”27）一侧眼球摘除；或一侧眼球明显萎缩，无光感“之规定，应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；7、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60％按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复]发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

[律师回复]您好，我的解答如下, 眼睛换了晶体属于几级伤残需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

[律师回复]您好，针对您的眼睛九级伤残能赔偿多少问题解答如下：广东省工伤九级伤残赔偿准则：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补贴费：住院天数×100元天×70%（社保支付）3、交通费：按事实上发生（社保支付）4、停工留薪薪水：本人薪水×停工留薪期（以劳动局判定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）6、一次性伤残补贴金：本人薪水×9个月（社保支付）7、一次性医疗补贴金：本人薪水×2个月（社保支付）8、一次性伤残就业补贴金：本人薪水×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水；2、如果单位无为劳动者买下社保，以上所有赔偿均有单位承受；3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水，差额部分由单位补齐。

[律师回复]医疗事故眼睛六级伤残能赔偿的钱如下：1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；4.陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；5.残疾生活补助费；6.残疾用具费；7.丧葬费；8.被扶养人生活费；9.交通费；10.住宿费；11.精神损害抚慰金。

[律师回复]九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付社保承担2.停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放单位承担3.停工留薪期内需要护理的由单位负责单位承担4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放社保承担5.工伤赔偿：1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资社保承担。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金社保承担和一次性伤残就业补助金单位承担。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门保险索赔完后需要回执发票吗1、不要发票不上税，而且钱是直接打到你们账户上的只要核赔程序没有问题2、你们因该签订的因该是建筑工程信用保证各位办理申根签证都用什么保险啊交通意外险怎么没有发票是不是如果你们工程违约未在规定的时间内完工，是要给对方赔偿违约金的，但是买了保险了，保险公司给你们赔，这个钱就是给你们赔偿的。或者是未按工期完工，导致的经济损失。这种理赔不牵扯到发票上税之类的。社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

[律师回复]第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：        （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；         （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。