单位没有按时足额缴纳社会保险费用产生哪些后果呢？本来转正之后就应当要求缴纳社保了，但是到现在一直没有按时足额的支付社会保险费用，发现这样的情形可以要求社会保险机构给予处处罚了吗？

[律师回复]解析：1.通过这种方式，企业可以自我规范行为，按照法律规定行事，从而提升企业诚信度；2.全力保障员工的合法权益，提高员工对企业的信任度，进一步增强企业内部的向心力和凝聚力，促使员工更加热爱并忠诚于自己所在的企业；3.对于突发性的工伤事故，能够有效地降低其发生的可能性，从而大幅度地增强企业的抗风险能力；4.平衡企业的经济压力，特别是对于那些历史悠久的企业来说，养老金支付等方面的负担将得到显著的缓解；5.随着社会化服务功能的不断完善和加强，企业在处理退休人员管理事务上所承受的压力也将会相应地减轻。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复]解析：若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：在用人单位未能按照规定比例缴纳社会保险费用时，员工无法行使解除劳动合同的权利并请求支付经济补偿，但是却有权向用人单位提出补缴或者赔偿相应经济损失的要求。首先，我们要明确的是，如果用人单位已经依照相关法规和政策流程为劳动者办理了完备的社会保险手续，那么当劳动者对于社保缴费基数存在疑问的情况下，应当选择通过行政途径提出申请并寻求有关职能部门进行解决，而这类问题不能作为劳动者单方面解除劳动合同并且索取经济补偿金的合法理据。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]【法律依据】《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复]用人单位不足额缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复]1、因社会保险费的缴纳与用人单位发生争议的，可以提出仲裁申请。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：1、员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿;2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

[律师回复]这个应该是可以补交的，建议和社保部门协商进行解决。社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行补缴；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复]1、一般的滞纳金（包括税收滞纳金）都没有最高限额的说法，可以超过本金。2、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条　纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。3、税收滞纳金的加收，按照征管法执行，不适用行政强制法，不存在是否能超出税款本金的问题。如滞纳金加收数据超过本金，按征管法的规定进行加收。

[律师回复]企业未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律依据：