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洪昊律师
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地区:北京
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、…...
用人单位跟劳动者未签劳动合同可以申请仲裁。但是在申请仲裁如果没有签订劳动合同会给维权举证带来不便。…...
用人单位跟劳动者没签劳动合同不可以随意开除劳动者。用人单位没有签订劳动合同是违法的行为,应该给予劳…...
单位要给员工双倍的工资作为赔偿,最多给付十一个月,在此期间员工可以随时向单位提出辞职,并且不需要承…...
想跟单位解除劳动合同应该和用人单位协商,如果说双方当事人协商一致解除劳动合同的话,那么完全是可以的…...
员工和事业单位签订劳动合同时,应该注意劳动者的姓名,住址,身份证号,用人单位的名称,法人及主要负责…...
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问…...
1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,交接…...
跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同,…...
1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方;2、用人单位提出解…...
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