员工宿舍猝死，公司是否有责任

[律师回复]解析：员工在工作场所休息区内突然离世的情况并不符合工伤范畴，然而，如果是由于疾病或因其它非职业性原因导致的伤逝，则可依据相关规定向养老保险基金会提出申请，要求其支付相应的丧葬费用以及抚慰金。但是，这一切都需要以该名员工曾经成功参与过基本养老保险为基础条件。尽管这样的不幸事件与雇主并无直接关联，但基于人道主义精神，雇主仍有责任对那些经济状况较为困难的员工家属提供一定程度上的丧葬费用以及抚慰金。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复]解析：在劳动者下班之后，在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。对于工伤的判定，我们有以下几点具体的要求和规定：首要的是，在规定的工作时间以及工作场所内，由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤；其次，即使在工作时间前后，只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时，遭遇了意外伤害事故，也应被视为工伤；再者，如果员工在工作时间和工作场所内，仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害，同样应被纳入工伤的范畴；另外，如果员工患有职业病，其状况自然也应被划入工伤的范畴；最后，当员工因工作需要必须外出作业时，如果因为工作任务而受到了伤害，或者在工作期间发生了失踪事件，这些情况均应被认定为工伤。除了上述情况外，当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故，但并非自己负主要责任的情况下，或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸，但并非主要责任人的情况下，这两种特殊情况也可被视为工伤。总之，以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：在工地宿舍中发生的不幸事件并不一定被视为工伤。通常来说，只有当员工在正常工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而遭受了意外事故；或是在上下班途中，由于准备或进行与工作有关的收尾工作而受到意外伤害时，才应被认为符合工伤的条件。值得强调的是，工地宿舍主要是供员工休息的场所，并未包含在正常的工作时间和工作区域之内，因此，一般情况下，此类事件将无法被认定为工伤。然而，具体的判断标准还需依据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：在雇主因无法承担其对工伤致死的雇员应负的赔偿责任时，受害者有权向司法机关申请强制执行，以便通过出售或转让雇主的财产来获取赔偿款。此外，受害者亦可申请让雇主进行破产清算，以便在破产财产中优先支付工伤赔偿款项。对于工伤致死的雇员的近亲家属而言，他们同样有权利从工伤保险基金中领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复]解析：倘若涉及到因律所提供的法律咨询服务而产生的费用争端，律所应该与委托方进行积极且有建设性的商议以寻求解决方案。如果经过友好协商仍然未能达成共识，可以请求律所所在地区的律师协会、司法行政部门及价格管理部门介入调停处理。此外，当事人亦可通过启动仲裁程序或者向人民法院提交诉讼来维护自身合法权益。但是，地方各级人民政府价格主管部门以及司法行政部门在其定价权限范围之外擅自制定或调整律所法律咨询服务收费标准的行为，将会受到上级价格监管部门或者本级人民政府的严肃纠正；情节特别严重者，甚至会被要求追责相关责任人，依法予以相应的纪律处分。法律依据：《中华人民共和国律师收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复]解析：在被取保候审期间，若行为者仍触犯了关于饮酒驾驶的法规，其对应的法律责任如下：首先，醉驾的罪行在取保候审期间依然不能被忽视，此时驾车就视同于无证驾驶，可依法处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款；其次，人民法院、检察机关及公安部门可以依据具体的案情，要求该罪犯遵守一些管理规定，如不得涉足特定场所，不得从事特定活动等等。此外，要明确区分监外执行与取保候审这两种不同的方式：1、监外执行主要适用于判决书正式生效之后并且满足特定条件的服刑人员；而取保候审则主要针对那些在被拘留或者逮捕后，可能涉及到犯罪的嫌疑犯或被告，只要满足特定条件即可实行；2、监外执行是执行刑罚过程中的一种暂时性变更执行方案；而取保候审则是刑事司法程序中的一种强制性约束措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》（第七十一条）对此有明确规定。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：（一）不得进入特定的场所；（二）不得与特定的人员会见或者通信；（三）不得从事特定的活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复]解析：共同参与的饮酒活动中出现死者事件的判定，需依据具体的情境进行深入剖析。通常来说，此类情况并不牵涉到刑事罪责，当事人无需承担牢狱之灾。但如若在他人被强制劝酒或明知对方不宜饮酒依旧强行劝饮，从而引发不良后果的情况下，则相关人员可能须承担相应的刑事责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复]解析：在工地宿舍因疾病导致死亡的赔偿问题处理方式如下：倘若用人单位已经按照规定由雇员方完成了社会保险的缴费义务，那么在处理工伤死亡事件时，相应的赔偿责任将无需由用人单位履行；反之，若用人单位未按照相关法律法规设定的程序完成社会保险的缴费工作，那么在处理工伤死亡事件时，用人单位需要依照国家法定标准的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资这一数值来承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保除条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿。1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

[律师回复]上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。