合同约定与实际执行不一致，合同是否有效

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致，应该办理营业执照的变更。若是没有在法定期限内变更的，应当处以相应的罚款。无论何种企业，营业执照应当悬挂于醒目处。2、法律依据；《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 公司变更类型，应当按照拟变更公司类型的设立条件，在规定的期限内申请变更登记，并提交有关材料。非公司企业法人申请改制为公司，应当按照拟变更的公司类型设立条件，在规定期限内申请变更登记，并提交有关材料。个体工商户申请转变为企业组织形式，应当按照拟变更的企业类型设立条件申请登记。

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致，应该办理营业执照的变更。若是没有在法定期限内变更的，应当处以相应的罚款。无论何种企业，营业执照应当悬挂于醒目处。2、法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 公司变更类型，应当按照拟变更公司类型的设立条件，在规定的期限内申请变更登记，并提交有关材料。非公司企业法人申请改制为公司，应当按照拟变更的公司类型设立条件，在规定期限内申请变更登记，并提交有关材料。个体工商户申请转变为企业组织形式，应当按照拟变更的企业类型设立条件申请登记。第三十八条 个体工商户变更经营者，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。

[律师回复]若在合同履行过程中，一方未经另一方同意，擅自改变了合同约定内容而履行的，且另一方不接受该履行行为，那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误，需承担违约责任，还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中，一方改变合同约定内容而履行，且另一方同意，并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意，具有法律效力，应当以实际履行为准。如在劳动合同纠纷中，公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”，按实际履行为准。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果，因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。

[律师回复]　　1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。　　2、《中华人民共和国劳动合同法》　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致会受到行政处罚。2、个人经营者发生变更的，应该办理营业执照的变更，未进行变更的，处一千五百元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：(一)申请人签署的个体工商户变更登记申请书；(二)申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复]营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，确定当事人时根据最高人民法院《关于适用的解释》第五十九条规定：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致，应该办理营业执照的变更。若是没有在法定期限内变更的，应当处以相应的罚款。无论何种企业，营业执照应当悬挂于醒目处。2、法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 公司变更类型，应当按照拟变更公司类型的设立条件，在规定的期限内申请变更登记，并提交有关材料。非公司企业法人申请改制为公司，应当按照拟变更的公司类型设立条件，在规定期限内申请变更登记，并提交有关材料。个体工商户申请转变为企业组织形式，应当按照拟变更的企业类型设立条件申请登记。第三十八条 个体工商户变更经营者，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致，应该办理营业执照的变更。若是没有在法定期限内变更的，应当处以相应的罚款。无论何种企业，营业执照应当悬挂于醒目处。2、法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 公司变更类型，应当按照拟变更公司类型的设立条件，在规定的期限内申请变更登记，并提交有关材料。非公司企业法人申请改制为公司，应当按照拟变更的公司类型设立条件，在规定期限内申请变更登记，并提交有关材料。个体工商户申请转变为企业组织形式，应当按照拟变更的企业类型设立条件申请登记。第三十八条 个体工商户变更经营者，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。

[律师回复]1、营业执照与实际经营者不一致，应该办理营业执照的变更。若是没有在法定期限内变更的，应当处以相应的罚款。无论何种企业，营业执照应当悬挂于醒目处。2、法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 公司变更类型，应当按照拟变更公司类型的设立条件，在规定的期限内申请变更登记，并提交有关材料。非公司企业法人申请改制为公司，应当按照拟变更的公司类型设立条件，在规定期限内申请变更登记，并提交有关材料。个体工商户申请转变为企业组织形式，应当按照拟变更的企业类型设立条件申请登记。第三十八条 个体工商户变更经营者，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。

[律师回复]若在合同履行过程中，一方未经另一方同意，擅自改变了合同约定内容而履行的，且另一方不接受该履行行为，那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误，需承担违约责任，还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中，一方改变合同约定内容而履行，且另一方同意，并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意，具有法律效力，应当以实际履行为准。如在劳动合同纠纷中，公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”，按实际履行为准。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果，因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。