双方是有签订书面的劳动合同，约定的是最低的工资两千元，双方都有签字盖章，公司也没有给员工缴纳五险一金，对于这样的约定，是否具备法律的效力呢

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。