劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗

[律师回复]结论：按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉了。解析：按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，不得再次起诉了。法律依据：《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁委员会应当受理劳动者的申请。二、法律规定根据劳动部《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》规定：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。”据此，申诉人在仲裁委员会作出裁决前可申请撤诉，是否批准由仲裁委员会决定。在仲裁委员会批准撤诉后，申诉人仍可就同一申诉请求申请仲裁，但应当在撤诉之日起60日内提出。你就单位解除劳动合同支付经济补偿金一事，再次申请仲裁符合受理仲裁条件，劳动争议仲裁委员会应当对你的请求再次立案审理。

[律师回复]对于劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗这个问题，解答如下, 关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题，当事人向人民的，曾作出如下答复，按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，当事人以同一诉讼请求再次的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民协商一致，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有管辖权的人民，自2009年1月1日起，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，但人民准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民在《关于适用，人民不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;民事诉讼法若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民按撤诉处理后，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件你好朋友：《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告按照申诉处理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，申请人收到书面通知

[律师回复]结论：劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。解析：劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

[律师回复]劳动争议仲裁撤诉后能否再申请，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照《民事诉讼法》的规定，即对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，劳动争议仲裁撤诉后能再申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条

[律师回复]可以的，申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条，因撤销申请而终结执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行时效期间内再次申请执行的，人民法院应当受理。

[律师回复]按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，不得再次起诉了。法律依据：《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条　当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。第二条　当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。第三条　因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

[律师回复]可以的，申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条，因撤销申请而终结执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行时效期间内再次申请执行的，人民法院应当受理。

[律师回复]但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

[律师回复]劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向吗劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再吗网友提问：我是一企业工人，后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。经劳动仲裁，支持了我的大部分请求，但并完全达到我满意，为此，在收到劳动仲裁裁决书后，我就向提讼。立案后，因种种原因，我在开庭时，有意不到庭参加诉讼。此后，裁判按撤诉处理。现在企业领导不领情，对我越来越不佳，为此我还想就拖欠工资之事再次，请问我能否再律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后，已经过一次，只不过因为你没有及时到庭参加诉讼，导致裁定按照撤诉处理，撤诉处理后能否再问题。首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向提讼。其次，关于劳动争议案件撤诉能否再问题。最高人民对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。再次，按撤诉处理后能否再问题。上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被按照撤诉处理，此时已丧失了再次的权利，即你不能再次向提讼。