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地区:江苏 - 淮安
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任 若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害…...
只要有工作有损失就有误工费。【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受…...
关于误工费的赔偿准则,具体有两种划分方式:首先是若劳动者拥有明确的收入来源,那么误工费则可按其在正…...
交通事故中没工作的有误工费是不合理的,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到…...
工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予…...
当然是违法的,建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同,在没有劳动合同的情况下用人单位…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们…...
若员工未签劳务合同但在上下班途中遭遇工伤并死亡,雇主需承担申请工伤鉴定的责任,并提供劳动关系证明。…...
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