我朋友在一家机关单位工作，他因为工作调动的问题和单位领导发生矛盾，这个争议到现在没有解决，他的朋友说这是人事争议，什么是人事争议，人事争议应该怎么解决？找哪个部门解决呢？

[律师回复]劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复](一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他机构的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社会团体法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议诉讼案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

[律师回复]您好，您问的人事争议仲裁受理时效可依据《人事争议处理规定》第16条，该法律规定的仲裁时效是60天。以上就是我对该问题的解答

[律师回复]您好，夫妻离婚协议书怎么写主要是自愿协商书写，只要不违反法律的强制性规定，对财产、孩子的抚养权安排好就可以了，没有特殊的格式要求，但是由于内容比较复杂，所以建议委托律师代为书写更为全面。