合同空白处后期填写有效吗

[律师回复]解析：根据我国法律规定，受贿罪是指国家公职人员利用其职务便利，向他人索要财物，或非法收取他人财物以达到为他人谋取利益的行为。受贿罪的实质是侵害了国家公职人员职务行为的廉洁性以及对公私财务所有权的侵犯。具体标准如下：（一）当受贿金额在人民币3万元至20万元之间时，被认定为“数额较大”；而在这个额度内，若从中涉及到如下任何一种情况，属于“其他较重情节”，即应当予以立案侦查，判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处罚款。这几种情况包括但不限于：1.多次进行索贿；2.为他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；3.为他人谋求职务升迁、职位调动等。（二）当受贿金额在人民币20万元至300万元之间时，被认定为“数额巨大”；在此范围内，若涉及到上述三种情况中的任意一种，则属于“其他严重情节”，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。（三）当受贿金额超过人民币300万元时，被认定为“数额特别巨大”；在此范围内，若涉及到上述三种情况中的任意一种，则属于“其他特别严重情节”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法律依据：《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复]解析：在签署空白劳动合同时，为保护自身权益而保留相关证据的方式有很多种：首先，可以在签署过程中进行全程录音或录像，以确保记录整个签约过程；其次，劳动者可向用人单位提出需求，让其交付一份已经填好内容的空白劳动合同样本，以便日后进行核对和审查；此外，还可以请求同单位内的其他劳动者共同作为见证人，以增强证据的可信度；最后，如果证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位就需要承担起举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：在法律层面上，签署空白劳动合同被认为是无效的。根据相关法律法规，一份完整有效的劳动合同应涵盖诸如薪资待遇、工作时长及解除劳动关系的具体日期等关键要素。若签署的劳动合同存在空白之处，且可能涉及到欺诈、威胁等不当行为，那么作为劳动者，您有权以匿名方式向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。法律依据：《劳动法》第十八下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

[律师回复]解析：在涉及到担保合同争议的司法实践中，我们需要特别关注其所适用的诉讼时效期限长短——这一期限为三年。依据相关的国家法律法规，民事权益享有者向人民法院提出请求保护此类权益的诉讼时效期限通常为三年时间。在此基础之上，若存在其他具体规定亦应以其为准则。具体来说，从权利人明确知悉或理应有充分理由能有所察觉自己的权益已遭受损害至确定义务人之日开始，诉讼时效期间便开始计算。同样地，如果存在其他特定的情形，也应按照相应的规定进行处理。然而，值得注意的是，如果权利人的权益遭受损害的日期已经超过了二十年，那么人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院可能会根据权利人的申请决定是否予以延长。而保证合同，作为一种旨在确保债权得以实现的法律工具，它是由保证人和债权人共同约定，当债务人未能如期履行到期债务或者出现双方约定的其他情形时，保证人将负责履行债务或者承担相应的责任。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复]解析：若合同双方意思表示真实且合法，那么在签署空白合同的过程中，其效力应得到认同。就民事法律行为而言，有效与否需满足以下几个基本条件：首先，行为人为实施此等行为应有相对应的民事行为能力；其次，他们在行为中的意思表示必须真实；最后，此种行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。然而，若违反了法律、行政法规的强制性规定，则该民事法律行为将被判定为无效。但需要注意的是，若该强制性规定并未直接导致该民事法律行为无效，那么该行为仍有可能被认定为有效。同样地，任何背离公共秩序和善良风俗的民事法律行为都将被视为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复]解析：无需进行补正。不动产登记证书中的“权益特性”一栏呈现为空白状况并无大碍。造成此种现象的主要因素在于该房产属于划拨型房产。可能导致其出现的原因包括但不限于：房产的权益特性存在变动可能性；尚未进行明确定义的权利分割；或者，其权益特性处于待定状态等。此类房产可能包含公房改革、经济适用房等类型。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四条国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等；建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等；未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。

[律师回复]解析：若后来增加的合同条款均为双方在事前已共同商定并达成一致的事项，这些新增内容亦能够真实反映出双方当事人的真实意愿，那么即便其中一方曾率先签署了一份尚未填写具体内容的空白合同，我们也不能仅凭这种形式上的因素就否定整个合同的法律效力。然而，在实际生活中，这样的情形实属罕见。通常情况下，若一方在签署空白合同时，其所添加的内容与自身真实意愿相悖，且该方选择在空白合同上签字，往往可能涉及到另一方的欺诈行为等问题。因此，在此种情况下，该合同应被视为无效。然而，以上论述仅限于理论层面的探讨，在实践操作过程中，如若遇到此类情况，欲主张合同无效，则需提供充分证据以证明当时签订的合同确实为一份空白合同，尚未载入任何具体条款，并且现今所呈现的合同内容并非本人真实意愿的体现。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

[律师回复]解析：在户口本上婚姻状况一栏为空白的情况之下，当事人仍具备申请办理结婚登记手续的资格。此情形表明当事人尚未缔结过婚姻，故只需符合法定结婚条件，便可依循法律规定进行婚姻登记，并获取结婚证书。然而，若由于当事人已缔结过婚恋关系而未及时对户口簿中相应栏目进行更新和填写，则将无法顺利申办结婚证书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

[律师回复]解析：盖有公司印章的空白合同书理当被视作是一种代理权委托书。代理权委托书是用来证明代理方及其所拥有的代理权限的正式书面文件。在这种情况下，被代理人与行为人之间的客观共同行为，使得善意的第三方可以根据一般的认知和理解来判断他们之间是否存在着代理关系。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利节严重的，处三年以上一年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复]解析：签署内容为空白的劳动合同显然是无效的。根据相关法律法规，劳动合同必须包含如下核心要素：双方当事人的详细个人信息、明确具体的合同期限、明确约定的工作时间与地点以及明确详尽的工作职责和范围、明确清晰的劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中存在任何一项要素缺失或模糊不清，那么这将被视为违反了法律法规的强制性要求，从而导致该份合同被判定为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。