我在商场上班，可是店面马上就要撤柜了，公司说工资和

[律师回复]1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，商场柜台撤柜、想把员工调到其它店铺，商场的做法属于变更了订立劳动合同时的客观条件。3，员工是否应该同意要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同约定了员工要服从公司的安排，服从公司的调动，那么本案中员工应该服从公司要将其调往其他店铺的安排。4，如果劳动合同未约定员工必须服从公司的安排。那么员工可以拒绝公司调动店铺。5，公司调动店铺属于变更劳动合同的内容，需要和员工协商一致才可以调动，如果员工不同意，则不得调动。6，员工可以以公司擅自调动工作地点为由和公司解除劳动合同，并且向公司要求支付经济补偿金。

[律师回复]【法律意见】你可以申请劳动仲裁，对方拖欠你的工资，你可以主张赔偿。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。