朋友于今年4月到某机械厂工作，工作岗位为消毒工，现在上班五个月，双方一直都没有订立劳动合同，他每个月的工资额为3790元，朋友现在想辞职，要求公司支付双倍工资，要怎么计算发放？

如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。