1、工伤职工提出解除型《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其
一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其
二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系;解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出;工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
2、劳动者预告解除型劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：(1)符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。(2)书面形式通知用人单位。
3、劳动者即时解除型(1)劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)未及时足额支付劳动报酬的;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(6)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上的资料当中，详细的为大家介绍了如何办理终止劳动关系手续的问题。我们知道在我们需要向原公司辞职的时候，可以递交一份辞职申请，公司在拿到员工的辞职申请以后，会和人事部进行沟通，同意以后公司会出具一份个人解除劳动关系通知书。在拿到这份通知书以后，也就是说我们与原公司的劳动关系就此终止。我们在原单位所从事的一切劳动，原公司都应当合理的为我们结清。
2020-07-01 12:06:18 回复
