劳动监察的内容主要有：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支付职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
1
1、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
1
2、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
1
3、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
1
4、法律、法规、规章规定的其他事项。
根据其职责的第三条雇佣童工属于单位的招聘行为。
综上所述，工商局的职责主要在与市场的监管，用人单位的人事监管主要归劳动行政部门监督，也就是我们所说的劳动监察部门，故而用人单位雇佣童工属于工商局管理吗是否定的童工的雇佣行为主要归劳动监察部门管理，这也就意味着大家在发现用人单位有雇佣童工的行为后可到劳动监察部门举报。
2020-06-23 18:32:04 回复
