没有办理劳动合同，公司最近一次工资是没有发给我们，现在是想要主张一定的经济赔偿。但是协商无果，所以打算要主张要去劳动仲裁，要怎么做呢

[律师回复]劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定，关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性，规定是一年的时间，应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。

[律师回复]仲裁时只主张了部分经济补偿金可以变更申请。因为根据我们国家法律当中的规定，在仲裁的过程当中，如果认为自己的申请的内容比较少，那么是可以提出增加请求的，它是符合条件规定的。

[律师回复]劳动者主张经济赔偿金不一定非要通过劳动仲裁解决处理，根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位产生劳动纠纷争议的，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁裁定，也可以通过自主沟通协商达成共识，或者按照民事纠纷案件直接向人民法院提起诉讼进行判决裁定。

[律师回复]劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定，关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性，规定是一年的时间，应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。

[律师回复](一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复](一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复]你说到经济补偿金，所以问的应该是劳动仲裁而不是普通的商事仲裁。法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复](一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复]用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]你好，劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。　　2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。　　4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。　　5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。　　6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。　　8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。　　9、你这种情况估计不用请律师，不到就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去，也可以先不用请律师，可以先自诉，看如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。