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卓越辩护法务
地区:浙江 - 台州
法律规定员工欲解除劳动合同要提前30天是出于给用人单位一个录用新人取代辞职员工的“缓冲期”,在缓冲期内,用人单位同意解除劳动合同是合法的。因此,本人认为你公司的行为是合适的。
拖欠工资仲裁后也没给公司也没了的情况下,可以到法院起诉,并要求公司的法人承担有关赔偿责任,涉及到公…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们…...
企业破产清算后,若资金不够支付工资和福利,员工可以:第一,向破产管理机构申报债权,包括工资、补偿金…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以…...
雇主应依法提前30天书面通知员工解约原因,并支付法定补偿金。如享有解约权,需通知企业工会。开具解除…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没是不是有办法去维护自己的合法权益。所…...
在公司不发工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉…...
公司员工身体病了并辞退了是否会承担经济补偿,就要看是否过了医疗期,如果超过了医疗期而且员工也不能胜…...
业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为,业主可以要求其承担违约责任…...
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一…...
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