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广元诉讼咨询
地区:浙江 - 丽水
双方签订的劳动合同中,如果明确约定了工作地点,公司搬迁到工作地点以外的,视为劳动合同的变更,可以解除劳动合同并要求经济补偿。但是一般的劳动合同工作地点不会约定的很详细,搬迁15公里很难被认定为劳动合同变更
作为用工单位,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心…...
单位对工作地点的调整也需要慎重,尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦,更不能因为签订了优势合同,就…...
得看具体是什么情况。如果家是在距离城市市区较远的农村且村里福利、土地价值不高、且你将要上学的城市是…...
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