在深圳的一家科技公司刚干满两年，由于家里发生了变故必须赶紧离职不能提前30天申请，跟公司要求辞急工对方要我支付违约金，这合理吗？

你好，对于你的这种情况不同支付违约金，劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：　　第
一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。　　第
二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。