由于公司给我提供了免费的培训，然后公司要我签一份竞业协议，协议上也没有写明竞业禁止的经济补偿等相关信息，这份协议还有效吗？

[律师回复]解答如下, 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。竞业禁止协议种类

[律师回复]一、法律规定法律并未明确规定，没有约定补偿金的竞业禁止条款的效力问题。只规定了如果劳动者履行了竞业禁止义务，可以要求补偿金。二、实际操作就本人成都地区的经验，没有约定补偿金的竞业禁止条款大多被认定有效，一是为了维护合同自治原则，二是补偿金的主张被赋予了法律强制力，补偿金条款的有无不影响劳动者的实际权利。三、律师建议本人建议继续遵守竞业禁止条款或进行变通处理，如果在期限内确实需要从事相关行业，可以咨询下本地的律师当地的司法惯例。

[律师回复]保密不仅是员工的基本义务（公司无需支付保密费），而且是刑法的要求，侵犯公司商业秘密是犯罪行为，可能会刑事处罚：《刑法》：第二百一十九条【侵犯商业秘密罪定义、量刑】　　第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。但是公司主动支付保密费法律不禁止。

[律师回复]竞业禁止又称竞业限制，主要有三种形态，一种是用人单位与劳动者约定的竞业限制， 另外一种是公司董事、经理根据公司法的规定在职期间的竞业禁止，还有一种是公司转让、兼并过程中出让方与受让方约定的竞业禁止。劳动合同法第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。

[律师回复]此竞业禁止条款无效。1、最重要的问题是：竞业禁止如果想生效，必须是解除或终止劳动关系以后，单位按月支付竞业禁止补偿款，如果补偿款在职期间发放则不予认可。2、竞业禁止最多2年，而且竞业禁止补偿款和违约金之间是有比例限制的，违约金不能超过补偿总额的3倍，也就是说，如果单位要求60万违约金，按2年竞业禁止期计算，必须每月支付补偿8333元。如果单位不付竞业禁止补偿款，即使以保密协议的形式约定竞业禁止条款仍然无效，但是涉及到保密的条款是有效的。不能让公司抓到证据证明你泄露了公司的机密。