对劳动争议仲裁裁决不服的，收到仲裁裁决书后继续上诉，我需要在多少日内向人民法院提起诉讼？我所在的单位单方面调整我的薪资待遇，与所签署的合同不符，属于单方面违约，与单位协商不成，我申请劳动仲裁，裁决书表明我自愿调岗，应该适配调岗后的薪资待遇，事实上，当时调岗的时候公司并未说明薪资待遇适配新的岗位，我对此有一定的异议，我应该在判决书下达的多少时间内上诉。

[律师回复]孕期女工的劳动权益受到法律保护。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实践中，有的用人单位为了规避法律，降低用工成本，对于处于怀孕期的女职工，以不能胜任本职工作或者请假手续不符合公司规定为由，调整女职工原来的工作岗位，降低她们的薪酬迫使她们自动离职，从而达到解除合同的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本纠纷中，苏女士处于怀孕期，公司以其身体不适、请假手续不合格，发出待岗通知，只给付最低工资的行为，没有事实与法律依据，显然严重侵犯了苏女士的合法权益。苏女士在劳动合同期内怀孕，即使合同到期，也要顺延至怀孕期结束，公司解除合同的行为明显违反了法律的规定，应依法支付苏女士违法解除劳动合同赔偿金。综上，公司应以双方劳动合同约定的工资数额为基数，补齐苏女士待岗期间的工资差额，并支付终止劳动合同补偿金。

[律师回复]孕期女工的劳动权益受到法律保护。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实践中，有的用人单位为了规避法律，降低用工成本，对于处于怀孕期的女职工，以不能胜任本职工作或者请假手续不符合公司规定为由，调整女职工原来的工作岗位，降低她们的薪酬迫使她们自动离职，从而达到解除合同的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本纠纷中，苏女士处于怀孕期，公司以其身体不适、请假手续不合格，发出待岗通知，只给付最低工资的行为，没有事实与法律依据，显然严重侵犯了苏女士的合法权益。苏女士在劳动合同期内怀孕，即使合同到期，也要顺延至怀孕期结束，公司解除合同的行为明显违反了法律的规定，应依法支付苏女士违法解除劳动合同赔偿金。综上，公司应以双方劳动合同约定的工资数额为基数，补齐苏女士待岗期间的工资差额，并支付终止劳动合同补偿金。

[律师回复]孕期女工的劳动权益受到法律保护。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实践中，有的用人单位为了规避法律，降低用工成本，对于处于怀孕期的女职工，以不能胜任本职工作或者请假手续不符合公司规定为由，调整女职工原来的工作岗位，降低她们的薪酬迫使她们自动离职，从而达到解除合同的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本纠纷中，苏女士处于怀孕期，公司以其身体不适、请假手续不合格，发出待岗通知，只给付最低工资的行为，没有事实与法律依据，显然严重侵犯了苏女士的合法权益。苏女士在劳动合同期内怀孕，即使合同到期，也要顺延至怀孕期结束，公司解除合同的行为明显违反了法律的规定，应依法支付苏女士违法解除劳动合同赔偿金。综上，公司应以双方劳动合同约定的工资数额为基数，补齐苏女士待岗期间的工资差额，并支付终止劳动合同补偿金。