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徐孙忠律师永嘉县 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 有顾问单位经验
简历：徐孙忠律师，律所合伙人及执行主任，三级律师，浙江省第十一次律师代表大会代表、浙江省企业法律顾问专业委员会委员、温州市青年联合会第十届委员会委员、温州市律师协会企业法律顾问专业委员会委员、温州市律师协会刑事专业委员会委员、永嘉县青年联合会第四届委员会常务委员、永嘉县新的社会阶层人士联谊会委员、永嘉县人民法院特约监督员、永嘉县人民法院特邀家事调解员、温州市瓯越调解中心调解员、永嘉县农村土地承包仲裁委员会仲裁员、永嘉县“法律明白人”讲师、温州市未成年人公益法律服务团成员、永嘉县行政复议陪议员。 曾获荣誉：温州市第八届“青年律师之星”；四次被评为温州市律师行业年度优秀党员；两次被评为温州市律师协会年度“优秀专业委员会委员”；温州律师优秀实务论文；荣获温州市“以案释法”微课比赛“优秀奖”、“公益普法抖音作品”，以及承办的案件被评为年度温州市十佳法律援助案件等。 业务领域：刑事辩护、婚姻家庭、债务纠纷、建筑工程、人身损害。 更多 >
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擅长 债权债务 婚姻家庭 刑事辩护
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最新劳动纠纷律师回复
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浙江法务 最近回复：
公司倒闭发不出工资该咋解决
结论： 公司倒闭发不出工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权；若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时申报。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司有支付员工工资的义务。当公司倒闭无法支付工资时，员工先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序确定公司的支付责任，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。在公司破产的情况下，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产分配中优先得到保障。员工遇到此类问题，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。若对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。...
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绍兴法务 最近回复：
员工住院期间单位能否辞退
法律分析： （1）员工住院处于医疗期内，单位通常不能随意辞退。医疗期依据员工工作年限和在本单位工作年限而定，时长在3个月到24个月之间。这一规定保障了员工患病或非因工负伤期间的基本权益，使其能安心治疗。 （2）若单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）但如果员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即便处于住院医疗期，单位也可依法辞退。 提醒：员工要了解自身医疗期权益，若被违法辞退应及时维权；单位辞退医疗期员工需谨慎，确保符合法定情形。...
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吴亮律师 最近回复：
60岁以上以前是代课十几年能社保吗？
60岁以上以前代课十几年，一般是能补缴社保的。可尝试去查询过去代课的相关证明材料，像工资发放记录、工作证等。凭借这些材料，看能否按规定一次性补缴社保。不过各地政策有差异，补缴情况也不同。要是能补缴，之后就能享受社保待遇；若不能，也可考虑其他养老保障途径。...