-
帮助：79人
5
徐孙忠律师永嘉县 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 有顾问单位经验
简历：徐孙忠律师，律所合伙人及执行主任，三级律师，浙江省第十一次律师代表大会代表、浙江省企业法律顾问专业委员会委员、温州市青年联合会第十届委员会委员、温州市律师协会企业法律顾问专业委员会委员、温州市律师协会刑事专业委员会委员、永嘉县青年联合会第四届委员会常务委员、永嘉县新的社会阶层人士联谊会委员、永嘉县人民法院特约监督员、永嘉县人民法院特邀家事调解员、温州市瓯越调解中心调解员、永嘉县农村土地承包仲裁委员会仲裁员、永嘉县“法律明白人”讲师、温州市未成年人公益法律服务团成员、永嘉县行政复议陪议员。 曾获荣誉：温州市第八届“青年律师之星”；四次被评为温州市律师行业年度优秀党员；两次被评为温州市律师协会年度“优秀专业委员会委员”；温州律师优秀实务论文；荣获温州市“以案释法”微课比赛“优秀奖”、“公益普法抖音作品”，以及承办的案件被评为年度温州市十佳法律援助案件等。 业务领域：刑事辩护、婚姻家庭、债务纠纷、建筑工程、人身损害。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 婚姻家庭 刑事辩护
咨询我
最新劳动纠纷律师回复
-
吴亮律师 最近回复：
没有社保的老师在私立学校的退休了有退休工资吗？
一般来说，没有社保，私立学校老师退休后通常没有退休工资。因为退休工资多是基于社保缴纳积累的待遇。解决方案是，若老师在职时学校没给缴纳社保，可与学校协商补缴。若协商不成，能通过仲裁或诉讼要求学校承担赔偿责任。若无法补缴，老师也可自行购买商业养老保险等作为养老保障。...
-
浙江法务 最近回复：
公司放多长时间假能被迫离职
法律分析： （1）通常公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫离职与放假时长无必然联系。但长时间不合理放假且无报酬，可认定公司有过错。 （2）若放假超一个工资支付周期，公司明确不安排工作或不支付工资，劳动者能以被迫离职解除劳动合同。 （3）被迫离职时，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者要注意收集放假通知、工资发放记录等证据维护权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，需谨慎判断公司行为是否构成过错。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。...
-
浙江法务 最近回复：
上班几年没签合同可以要求赔偿吗
结论： 上班几年没签合同，可主张入职后第二个月起一年内的双倍工资差额，满一年未签视为无固定期限合同。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最长为十一个月。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。因此，上班几年没签合同的劳动者，可针对入职后第二个月起至一年内的时间段，主张双倍工资的差额部分。劳动者主张赔偿时需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确维权的具体流程和所需证据，以更好地保障自身合法权益。...