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单位长时间不签合同能拿双倍赔偿吗

要是用人单位长时间不和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有机会拿到双倍工资赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用这个劳动者起，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 打个比方，劳动者入职一个半月了，单位还没签合同，那从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。这个双倍工资一直给到双方签了书面劳动合同为止，不过最多也就给十一个月。 要是用人单位从用工那天开始算满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，要每个月给劳动者双倍工资。 但是，劳动者想拿到双倍工资赔偿，是受仲裁时效限制的，得及时去主张自己的权利。还有，劳动者得拿出证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以当作证据。 ...

劳动补偿n+1中的1什么时候能不给

1、劳动补偿“N + 1”里的“1”指的是通知金。简单来说，如果用人单位在一些特定情况下要和劳动者解除劳动合同，却没有提前30天用书面形式告知劳动者，那就得额外多给劳动者一个月工资当作通知金。要是用人单位提前30天书面通知了劳动者，这“1”就不用给了。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在下面这些情况下，用人单位要么提前30天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是用人单位严格依照法律规定，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，那就不用支付代通知金了。这时候，单位只需要按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿，也就是“N”。 ...

未签无固定期限合同持续上班该怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况出现后，劳动者提出续订或订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没提出要订立固定期限劳动合同，那就应该订立无固定期限劳动合同。 要是符合这些条件，用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，还让劳动者继续上班，劳动者有办法维护自己权益。先是跟用人单位沟通，直接说该签无固定期限劳动合同，并且要求补签。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。 这里得提醒，申请劳动仲裁要在仲裁时效内做。劳动者维权时，要收集证明劳动关系、工作年限等的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些就行，这样能更好保障自己合法权益。 ...