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郑涵律师厦门 当前在线
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苏南彪律师思明区 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 丰富的专业经验
简历：苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。 更多 >
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最新劳动纠纷律师回复
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福建法务 最近回复：
公司裁员做了24多年怎么赔偿
公司裁员时，工作24年以上员工的赔偿需根据裁员行为是否合法分两种情况处理。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金。 1.合法裁员的赔偿标准。若公司依法进行裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作24年以上的员工，至少可获得24个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿标准。若公司未依法进行裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按照此标准，工作24年以上的员工至少可获得48个月工资的赔偿金，月工资计算方式与经济补偿一致，为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...
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严卫其律师 最近回复：
我从微信上面提前30天提了离职但是中途老板换了，新的老板和我说和他谈没用要我再多做几天才能走?
劳动关系的，转正以后，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...
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福建法务 最近回复：
辞退职工补偿标准是多少
（一）合法解除劳动合同 协商一致解除时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）违法解除劳动合同 用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...