最新劳动纠纷律师回复
雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
解析: 若为个人间所缔结的劳务关系,那么无论是雇员在岗位上自伤或者他伤,雇主皆应负担相应的赔偿义务。 这包括支付雇员的医疗费用、护工费用、误工补贴,以及住院期间的膳食津贴、交通费用。 若出现残疾情况,雇主要额外赔偿伤残补偿金以及受害者或者其抚养家属的生活费用,同时还要负责后续治疗所需的费用等等。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。...
被惩戒不给留工资卡吗
解析: 若受惩戒之银行账户恰为员工薪酬所用之处,则此账户恐将无法正常运转,即便公司保持薪资如期支付,但由于该账户已遭处罚,资金仍无法流入其中。反之,假设受罚账户并非薪酬账户,且惩戒举措仅限于禁止进行非柜面交易,如此一来,仍可保留一张银行账户作为柜台取款途径,以便确保基本生活所需顺利得到满足。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
公司强制让员工加班怎么办
解析: 关于语言骚扰行为的相关法律规定指出,尽管此项行为本身并未达到刑事犯罪的程度,但却应负起相应的民事责任或接受违反行政法规的轻微处罚。 然而当骚扰行为严重到某种地步时,便有可能符合我国刑法中针对寻衅滋事罪的定罪标准。 例如,当针对他人进行长期辱骂或恐吓,予以社会大众恶劣影响的情况出现时;控告者若持有凶器对他人进行辱骂或恐吓的行径;抑或是辱骂和恐吓精神病患者、残疾人、流落街头的乞丐、退休老人、孕妇、未成年人等弱势群体,乃至由此产生了极其恶劣的社会影响等情景。 又如在对方并无意愿的前提下,通过口头或实际行动对他人实施不当言辞或举动,或者是利用地位上的优势对其进行性骚扰,那么这类行为人就必须担起相应的民事责任或必然遭受行政机关的子罚,而对于达到刑事犯罪标准的行为,必将依据我国刑法中的强制猥亵罪进行定罪和量刑。 法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。...
城市推荐 区县推荐 热门律师