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顾英彦律师启东市 当前在线
优势： 有团队 | 丰富的专业经验
简历：顾英彦律师，法学学士，江苏江海明珠律师事务所专职律师，江苏省律师协会会员。 在建筑工程、债权债务、婚姻家事、交通事故等领域有丰富的司法实践经验，曾为多家全国五百强建筑公司提供法律意见和法律服务； 此外还积极投身于法律援助服务，还受到当地司法局委派担任村居法律顾问。 本人承诺在每个案件中，都用自己最大的努力维护当事人的权益。 擅长：工程建筑、劳动纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故 更多 >
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擅长 建设工程纠纷 婚姻家庭 交通事故
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最新劳动纠纷律师回复
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王刚律师 最近回复：
公司未按实际工资缴纳社保，是否可以主动解除合同关系？
不能，未按实际工资缴纳社保，可要求公司按照实际工资缴纳，同时有可能你个人缴纳部份也会提高。...
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李培红律师 最近回复：
今年无工程项目可做，想公司歇业，职工辞退！公司应怎么做合法合规?
中华人民共和国劳动合同法第四十一条的规定处理...
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王卓亚律师 最近回复：
单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
