最新工伤赔偿律师回复
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本地法律顾问团队 最近回复：
公司受伤但没认定为工伤怎么办
结论： 公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析： 根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。...
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吴亮律师 最近回复：
工伤退休补助金，工伤退休补助金有5%吗？
工伤退休补助金是否有5%得看具体情况。一般来说，工伤职工退休后，若已享受基本养老保险待遇，不再发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工伤导致伤残等级较高，可能有相关待遇，但比例不一定是5%。解决方案是先确定工伤伤残等级，再依据实际情况，按当地规定确定是否有补助金及比例，也可找专业人士进一步了解。...
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平台精选咨询顾问 最近回复：
工伤认定完成后下一步要做些什么
工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。 鉴定结论出来后，按伤残等级可向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。其中，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。 若单位不支付待遇，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁维权。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 建议劳动者及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，保存好相关材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。...
