济宁劳动纠纷律师排行榜

试用期离职提前3天，从什么时候开始算

试用期离职，劳动者要提前3天通知用人单位。计算时间从劳动者以书面或其他有效方式向单位表达离职意愿之日的次日起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“3日”是自然日，不是工作日。 举个例子，劳动者周一书面通知用人单位离职，从周二开始算这3天，到周四通知满3天，周五就可办理离职手续正式离职。 但要是劳动者通知方式不合要求，比如只是口头告知，单位又不认可，起算时间可能无法认定。 为了避免纠纷，劳动者最好采用书面形式通知，像写辞职信、提交离职申请等。同时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式时留存好回执，以此证明通知时间和内容。这样能保障自己顺利离职，也能避免不必要的麻烦。 ...

伪造公司离职证明有无刑事责任

伪造公司离职证明可能要承担刑事责任。离职证明是公司的证明文件，伪造这类文件可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。 要是只是伪造离职证明内容，没涉及伪造印章，虽不构成上述犯罪，但可能违反治安管理处罚法。依据相关规定，伪造、变造、买卖相关组织的公文、证件、证明文件、印章，或者买卖、使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 除此之外，伪造离职证明会引发民事责任。如果给公司造成损失，公司能要求赔偿。要是在求职时用伪造的离职证明，用人单位可因欺诈主张劳动合同无效。 建议大家不要伪造公司离职证明，遵纪守法，通过正规途径办理相关事宜。如果遇到离职证明开具的问题，可和公司沟通协商解决。 ...

员工离职后不退还多发工资该怎么处理

1、员工离职后要是不退还多发的工资，用人单位有办法处理。先跟员工好好沟通协商。多发的工资在法律上属于不当得利，简单说就是没有正当理由拿了不该拿的钱，还让别人受了损失。用人单位可以跟员工讲清楚这个情况，让他们把多发的工资还回来，并且给他们一个合理的时间。 2、要是协商没用，用人单位就得收集证据，准备走法律程序。证据有很多，像工资发放记录，比如银行转账凭证，能证明实际发了多少钱工资；还有劳动合同，里面写清楚了工资标准和计算方法；考勤记录也很重要，能确定员工实际工作了多久，这是算工资的依据。 3、接着，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先做的一步，仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据材料。要是仲裁结果是让员工还工资，可员工不照做，用人单位能在规定时间内向法院申请强制执行。 4、要是用人单位对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向有管辖权的法院起诉，让法院判决员工退还多发的工资。等判决生效了，员工还是不还钱，就再申请强制执行。现在法律体系越来越完善，对于这类劳动纠纷的处理也会更加高效和公正，用人单位要善于利用法律手段维护自身权益。 ...