济宁劳动纠纷律师排行榜

乳腺在某单位干合同工，我伍档案有明确记载，是否能算视同工龄？

档案记载是认定视同工龄的关键证据。合同工期间能否计算，需审查当时是否经劳动部门批准招用、后是否转正为正式工。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

试用期离职提前3天，从什么时候开始算

试用期离职，劳动者要提前3天通知用人单位。计算时间从劳动者以书面或其他有效方式向单位表达离职意愿之日的次日起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“3日”是自然日，不是工作日。 举个例子，劳动者周一书面通知用人单位离职，从周二开始算这3天，到周四通知满3天，周五就可办理离职手续正式离职。 但要是劳动者通知方式不合要求，比如只是口头告知，单位又不认可，起算时间可能无法认定。 为了避免纠纷，劳动者最好采用书面形式通知，像写辞职信、提交离职申请等。同时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式时留存好回执，以此证明通知时间和内容。这样能保障自己顺利离职，也能避免不必要的麻烦。 ...

伪造公司离职证明有无刑事责任

伪造公司离职证明可能要承担刑事责任。离职证明是公司的证明文件，伪造这类文件可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。 要是只是伪造离职证明内容，没涉及伪造印章，虽不构成上述犯罪，但可能违反治安管理处罚法。依据相关规定，伪造、变造、买卖相关组织的公文、证件、证明文件、印章，或者买卖、使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 除此之外，伪造离职证明会引发民事责任。如果给公司造成损失，公司能要求赔偿。要是在求职时用伪造的离职证明，用人单位可因欺诈主张劳动合同无效。 建议大家不要伪造公司离职证明，遵纪守法，通过正规途径办理相关事宜。如果遇到离职证明开具的问题，可和公司沟通协商解决。 ...