最新劳动纠纷律师回复
干3天离职不给工资怎么办
结论: 劳动者干3天离职用人单位不给工资,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有权获得相应报酬,干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步,明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有监督检查用人单位的职责,能责令其支付工资,投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁,向相应仲裁委员会提出申请并提交材料,仲裁裁决生效后,若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。...
但每周我周一到周五几乎都去,就是学校有课我就去,没有和单位签劳动合同,我是一名私立学校的老师?
你可以直接仲裁该学校。我的电话152-5094-4282。...
员工主动离职是否需经济补偿
法律分析: (1)通常员工主动离职,单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下,员工因这些过错提出离职,单位就要支付经济补偿。 (2)用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。 (3)经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。 提醒:员工遇到用人单位有上述过错情形时,要注意保留相关证据,以便主张经济补偿;不同案情补偿情况有别,建议咨询分析。...
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