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最新劳动纠纷律师回复
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律图案源助手 最近回复：
干3天离职不给工资怎么办
结论： 劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...
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李兵律师 最近回复：
但每周我周一到周五几乎都去,就是学校有课我就去,没有和单位签劳动合同,我是一名私立学校的老师?
你可以直接仲裁该学校。我的电话152-5094-4282。...
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律图案源助手 最近回复：
员工主动离职是否需经济补偿
法律分析： （1）通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工因这些过错提出离职，单位就要支付经济补偿。 （2）用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。 （3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒：员工遇到用人单位有上述过错情形时，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。...