最新劳动纠纷律师回复
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律图案源助手 最近回复：
试用期公司不交社保怎么办
结论：试用期公司必须为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可通过协商投诉举报或解除合同要求经济补偿等方式维权。 法律解析： 根据现行法律规定，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此公司从用工之日起就有义务为员工缴纳社保。若试用期公司未交社保，员工可通过以下方式维权：一是先与公司协商补缴，协商过程中需留存聊天记录通话录音等证据；二是协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，相关部门会责令公司限期改正；三是员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。如果您遇到试用期社保未缴纳的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...
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律图案源助手 最近回复：
公司破产了工资没拿到怎么办
结论： 公司破产未支付员工工资时，员工可通过申报债权或仲裁加执行等途径维权，且员工工资属于优先受偿债权。 法律解析： 公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报工资债权。依据企业破产法，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后，享有优先受偿权。若公司未主动进入破产程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，拿到仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行；若公司符合破产条件，执行过程中员工可申请公司破产清算。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。若员工对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。...
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律图案源助手 最近回复：
干短期工拖欠工资怎么解决
法律分析： （1）法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利，无论短期工还是长期工，用人单位拖欠工资的行为都违反了法律规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性有助于促使其支付工资。 （2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过仲裁可要求用人单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。...