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李保振律师聊城 当前在线
优势： 有团队 | 丰富的专业经验 | 大型企业服务经验
简历：李保振，男，汉族，本科学历，山东金城法苑律师事务所主办律师，山东省高唐县人，2008年毕业于山东财经大学，2011年通过司法考试。具有多年省级公司保险金融行业从业经验。目前从事专职律师工作，擅长道路交通事故及保险合同纠纷、工伤赔偿纠纷，主要研究方向为刑事辩护、道路交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭案件、民商事合同纠纷案件、建筑施工合同纠纷案件等 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 劳动工伤 婚姻家庭 交通事故
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最新工伤赔偿律师回复
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陈建平律师 最近回复：
发生工伤三月了。老板没给一分钱。?
您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。...
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法律咨询顾问 最近回复：
走工伤对单位有啥影响吗
解析： 在向劳动保障部门申请工伤保险方面，雇佣单位势必受到一些呈现在表面上的不利影响。 一旦劳动者展开报案工伤，依据《工伤保险条例》规定内容，企业将会运动该条例为相应的职工申报并处理与之相关的各项费用事宜。 待到认定为工伤之后，大部分的医药费款将由工伤保险予以负担，这便成功地分散了雇主单位所面临的工伤风险压力。 然而，这并不意味着雇主单位可以完全忽视工伤带来的其他支出，例如在从业者因为工伤而进入停工留薪期期间，用人单位便需支付其基本工资及其福利待遇等；倘若达到特定的伤残等级边界，则还需要雇主单方向员工支付相关的工伤医疗补助金等等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...
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孙玉蕾律师 最近回复：
7米的架子上摔下来导致头部受伤有可能有生命危险在些天在医院的花费都是我们家拿的,如果他以后死亡这些钱能算在赔偿金内吗?
你好，需要看看对方有没有过错，如果有他自己也要承担责任...
