最新劳动纠纷律师回复
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云南法务 最近回复：
单位未交社保索赔流程是什么
遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。...
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丽江法务 最近回复：
经济补偿金是按实发还是应发算
很多劳动者在核算离职经济补偿金的时候，习惯直接拿自己每月到手的实发工资作为计算基数，其实这是不符合法律要求的，正确的核算基数应该是自己的应发工资。 按照现行劳动合同法实施条例的明确规定，经济补偿的月工资要按照劳动者的应得工资来算，这里面不光包含正常的计时或者计件基本工资，你平时拿到的奖金、津贴、各类以货币形式发放的补贴，也都得算进这个基数里。 不少人对应发和实发工资的边界分不清楚。简单来说，应发工资就是你当月所有劳动所得的全部货币收入，还没做任何扣除的总金额。而实发工资是单位帮你扣完个人要交的个税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分之后，最终打到你工资卡里的实际到账收入，金额肯定比应发工资要低。 要是直接按更低的实发工资算经济补偿金，相当于你拿到的补偿款会平白少了一截。按照法律要求用应发工资核算，才能完整覆盖你正常工作时的实际收入水平，也不会平白损害劳动者离职时本该拿到的合法权益。...
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云南法务 最近回复：
单位在合同过期后不续签该怎样处理
劳动合同到期后公司不续签，该怎么处理？ 首先，若公司维持甚至提高合同约定条件让你续签，你不同意导致合同终止，这种情况下公司不用支付经济补偿。但要是公司不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在公司的工作时长来算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果你遇到公司该补偿却不补偿的情况，先和公司商量。要是能谈拢，就签离职证明或解除劳动合同协议。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司付钱。也可以收集好劳动合同、工资流水、工作证这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 ...