崇左市律师排行榜

拖欠工资侵权吗

结论： 拖欠工资是侵权行为，劳动者可通过多种途径维权，还能在用人单位拖欠工资时解除合同并获经济补偿。 法律解析： 劳动者付出劳动后，获取相应劳动报酬是其法定权利，而用人单位按时足额支付工资是应尽的法定义务。用人单位拖欠工资的行为，侵犯了劳动者的财产权和获得劳动报酬权。劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。并且，劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时要求其支付经济补偿。如果大家在工资问题上遇到类似困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。...

交通事故仅交强险，伤人后该如何处理

1.发生仅投保交强险且伤人的交通事故，要立即停车保护现场，有伤亡就拨打120和122。 2.及时向交强险承保公司报案。 3.积极救助伤者，垫付费用并保留票据。 4.配合交警调查，如实说经过，等交警出责任认定书。 5.按责任划分，交强险在限额内赔，死亡伤残赔18万、医疗1.8万、财产2000元。 6.超出部分责任方按比例赔，协商不成可调解或诉讼。...

不要孩子的话每月应给多少抚养费

抚养费数额确定需综合多因素考量。核心在于结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 1.有固定收入者，抚养费按其月总收入的20%-30%给付，抚养两个以上子女的，比例可适当提高但不超50%。 2.无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3.特殊情况可适当调整比例。 解决措施与建议： 1.抚养费定期给付，有条件可一次性给付。 2.一方无经济收入或下落不明时，可用其财物折抵抚养费。双方应遵循法律规定，结合实际情况合理确定抚养费，保障子女权益。...