在故意伤人案件中，犯罪嫌疑人符合条件可申请缓刑。法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响这四个条件的可宣告缓刑，其中不满十八周岁者、孕妇和已满七十五周岁的人应当宣告缓刑。像甲致轻伤且符合相关条件，就可能被缓刑，最终由法院依具体情况判定。

故意伤害案若对一审判决不满上诉，刑事诉讼中，不服判决上诉期十天，不服裁定五天，从接到文书次日算；民事诉讼里，对判决上诉期限十五天，对裁定十天，也从送达次日起算。上诉须遵守期限，超期一审判决或裁定生效，后续纠正麻烦，要在法定上诉期准备材料提交以保护权益。

构罪不捕指检察院认为嫌疑人有罪，因如可能判徒刑以下刑罚、无社会危险性等法定情形决定不逮捕。公安拘留的人若检察院不批捕需马上放人并告知执行情况。作出构罪不捕决定嫌疑人虽会立刻被放，保障其人身自由，但案子未结束，检察院后续会依侦查和证据决定是否公诉，嫌疑人要配合司法程序。

固定期限劳动合同可依法解除，员工工作不合格时用人单位能否提前解约视具体情形。依《劳动合同法》，严重违反单位规章制度的可解约且无需支付补偿，如多次重大失误致单位重大损失。未达严重程度的，单位应先培训或调岗，仍不胜任的提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约并支付补偿，关键在于判定不合格严重程度及单位措施是否合规。

个体干活后对方欠钱不给，解决办法如下：先友好协商明确债权债务促其还款；协商无果收集干活记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求偿还欠款及逾期利息；胜诉后对方不履行可申请强制执行；还需注意在法定三年诉讼时效内主张权利，防止因时效问题权益受损。

临时合同分非全日制和全日制。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。全日制临时合同，协商一致解除，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，工作年限计算有相应规定。

过失致电信线路损坏可能涉及破坏公用电信设施罪等罪名。依相关法律，过失损坏危害公共安全的，按刑法规定定罪处罚，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役。处罚考量多种因素，及时采取措施避免严重后果且积极赔偿修复可从轻。建议及时报告电信部门并配合调查，有疑问咨询专业律师。

酒驾带孩子肇事逃逸是严重违法。酒驾触犯刑法构成危险驾驶罪，肇事逃逸致人重伤等构成交通肇事罪，刑罚更重。带孩子虽不直接定罪但量刑会考量，肇事逃逸是加重情节。发生此类情况应尽快自首争取从轻，受害者可民事诉讼索赔，警方会追查，肇事者必将受严惩，不可心存侥幸。

遭遇轿车深夜肇事逃逸，要立即报警，详述车辆信息，保存影像资料。警方会启动侦查程序查找逃逸者，逃逸者担全责，致人员伤亡或重大财产损失可能面临刑事处罚。受害者找到逃逸者后，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、财产损失费等。

离婚当天的欠条一般有效，判断其效力主要看是否符合民事法律行为有效的条件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法且不违背公序良俗。若为处理夫妻共同债务等合理事由且满足条件则有效，但若一方受胁迫、欺诈违背意愿所写，受损害方有权请求撤销。

欠款金额小也可起诉老赖。起诉要准备借条、转账记录等证据，向被告住所地或合同履行地法院提起，填写起诉状。法院受理审查后立案，诉讼中可调解，调解失败则审理判决。若老赖不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封等措施确保债权实现。

若债务被判定为夫妻共同债务，即便离婚双方也需共同承担。通常因共同生活、经营或双方同意产生的债务属此类。确定为共同债务后，先与男方协商分担，争取达成还款方案，谈不拢则向法院起诉，诉讼时提供证据证明是共同债务，法院判决后男方不履行，就申请强制执行。