永平县劳动纠纷律师在线咨询

员工重大过失致公司受损该怎么赔偿

法律分析： （1）员工因重大过失致公司受损，公司可依据法律规定，在承担侵权责任后向有故意或重大过失的员工追偿。这明确了公司在这种情况下的权利。 （2）赔偿事宜通常先由双方协商，确定赔偿金额和方式，这体现了协商解决的灵活性和自主性。 （3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，为公司提供了法律救济渠道。 （4）赔偿数额根据员工过错程度、损害大小等因素确定，以直接经济损失为限，同时考虑员工经济状况，按月扣除工资作为赔偿，但有每月不超20%及剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。 提醒： 员工应避免工作中的重大过失，若面临公司追偿，要积极协商。公司追偿时需遵循法律规定，若情况复杂，建议咨询进一步分析。...

上班2年半被辞退能赔多少

结论： 单位违法辞退工作2年半的劳动者，需支付5个月工资的赔偿金；若属合法辞退且符合无需补偿情形，则无需支付赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年半的劳动者，经济补偿为2.5个月工资，故赔偿金为5个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿。若你遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。...

工作八年被辞退了怎么办

工作八年被辞退后，应先明确辞退性质，再依据合法或违法辞退的不同情形采取对应措施，以维护自身合法权益。 若属于违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年对应八个月工资，因此赔偿金为十六个月工资。 若属于合法辞退，例如因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决相关问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径处理争议。...