大理劳动纠纷律师在线咨询

本人与单位签劳动合同,2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同,从2021年起扣了失业保险费?

从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

一年之后还能不能找原单位要经济补偿

遇到原单位不给经济补偿的情况，不少人会问：一年后还能不能找原单位要这笔钱呢？这得具体情况具体分析，关键就看是否过了仲裁时效，以及有没有时效中断、中止的情况。 劳动争议申请仲裁，时效期是一年，从你知道或者该知道自己权益被侵害那天开始算。要是从权益被侵害起一年内，你没通过申请仲裁、找有关部门维权或者让单位答应履行义务等方式让时效中断，也没有因为不可抗力等正当理由让时效中止，那一年后去申请仲裁，仲裁委可能会因为超过时效不受理，或者裁决驳回请求。 但要是有时效中断的情况，时效就重新计算；要是有时效中止的情况，等中止原因消除，时效继续算。就算超过仲裁时效，要是能和单位协商，单位愿意给经济补偿，那也能拿到钱。 所以，想找原单位要经济补偿，建议你先收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明这些。先跟单位协商，要是谈不拢，就尽快咨询专业人士或者申请劳动仲裁。 ...

入职一年公司辞退员工，赔偿方式是怎样的

公司辞退员工，赔偿情况得根据不同情形来判断。 要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情况，那公司就不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，就属于这类情况。 如果公司是按照法定情形来辞退员工，比如进行经济性裁员，或者因为客观情况导致劳动合同没办法继续履行，那公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。举个例子，员工入职一年，一般就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是入职一年的员工，这时候就能拿到两个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多也不超过十二年。 ...