伊春工伤赔偿律师在线咨询

工伤评级需要准备什么材料

解析： 在应对此类情况时，您不妨首先积极与用人单位寻求沟通并协商寻求妥善解决之道。 倘若协商无法取得理想效果，则您仍有其他法律渠道可用以捍卫自身权益： 如向当地区域范围内的劳动保障监察机构进行投诉举报、或者向所在地劳动争议仲裁委员会提出控诉；若最终不得不走上司法程序，届时还可采取提起诉讼的方式加以解决。 值得注意的是，按照我国《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》所确立的法规规章制度来看，如用人单位出现拖欠工资等违规行为，均属于非法侵权的严重情形。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

骨折算工伤几级伤残

解析： 骨折通常被视为工伤的第十级别。 依据国家统一制定的工伤鉴定标准，只要在骨折后经恢复，身体各部位未留下明显的生理功能障碍状况，即可判定属于工伤十级。 然而，实际评估伤残等级时，需考虑骨折部位愈合状况以及功能恢复程度等因素，最终判断结果应以有关部门正式评定为准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

员工在上班途中摔伤,算不算工伤

解析： 根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。 然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在乘坐火车期间遭受事故时，方能被认为是从事与工作有关活动而产生的损伤，进而享有工伤保障权益。因此，职工一旦遭遇事故伤害甚至依照《职业病防治法》判定出被视为职业病者，其所在的用人单位应当自事故发生日起或者被确诊为职业病之日起三十个自然日内，向居住地所在的社会保险机构提出进行工伤认定的申请。关于工伤的认定标准，若职工具备以下任何一种情况，均应被认定为工伤： 1.在工作期间及工作岗位上，由于突发病征导致死亡，或在发病后的第48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命； 2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3.原在军队服役期间，因战争和公务受伤致残，并已取得了伤残军人证，在进入用人单位后旧伤再次发作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...