最新劳动纠纷律师回复
公司突然解除劳动关系赔偿多少
公司突然解除劳动关系的赔偿依不同情形而定。违法解除时,公司需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者有严重过错,如严重违反公司规章、营私舞弊致公司重大损害,公司合法解除无需赔偿。 因生产经营困难等合法裁员解职,公司支付经济补偿,不加倍赔偿。 解决措施和建议: 1.劳动者要明确自身权益,在公司解除劳动关系时,判断解除情形是否合法。 2.若认为公司违法解除,可收集证据与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司解除劳动关系应遵循法定程序和条件,避免违法解除带来法律风险。...
未签订劳动合同可不可以索要补偿
法律分析: (1)用人单位未签合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,起算点是用工满一个月次日,截止于补订书面合同前一日。 (2)用工满一年未订合同后果。若满一年不订立书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同,且自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。 (3)劳动者维权途径与准备。劳动者可通过劳动仲裁等维权,要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证。 提醒:劳动者维权要及时收集完整证据,不同案件情况有差异,建议咨询以获专业分析。...
离职后还可劳动仲裁吗
(一)确定自身权益受损情况,明确原用人单位是否存在拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同经济补偿或赔偿金等问题,判断是否在仲裁时效内。 (二)准备申请材料,如仲裁申请书、能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等。 (三)在规定的一年仲裁时效内,向仲裁机构提交申请,避免因超时而丧失胜诉权。 (四)等待仲裁机构受理,受理后会依法审理并作出裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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