伊春劳动纠纷律师在线咨询

公司突然解除劳动关系赔偿多少

公司突然解除劳动关系的赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者有严重过错，如严重违反公司规章、营私舞弊致公司重大损害，公司合法解除无需赔偿。 因生产经营困难等合法裁员解职，公司支付经济补偿，不加倍赔偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要明确自身权益，在公司解除劳动关系时，判断解除情形是否合法。 2.若认为公司违法解除，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司解除劳动关系应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来法律风险。...

未签订劳动合同可不可以索要补偿

法律分析： （1）用人单位未签合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。 （2）用工满一年未订合同后果。若满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。 （3）劳动者维权途径与准备。劳动者可通过劳动仲裁等维权，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证。 提醒：劳动者维权要及时收集完整证据，不同案件情况有差异，建议咨询以获专业分析。...

离职后还可劳动仲裁吗

（一）确定自身权益受损情况，明确原用人单位是否存在拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同经济补偿或赔偿金等问题，判断是否在仲裁时效内。 （二）准备申请材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。 （三）在规定的一年仲裁时效内，向仲裁机构提交申请，避免因超时而丧失胜诉权。 （四）等待仲裁机构受理，受理后会依法审理并作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...