伊春劳动纠纷律师在线咨询

司机工资是否归为农民工工资

司机工资能不能算农民工工资，得看具体情况。啥是农民工呢？就是那些户籍还在农村，跑到城里打工，或者在本地、外地干非农工作的人。要是司机是农村户口，进城开货车或者跑出租车，这种就符合农民工的定义，那他的工资就算农民工工资。 从法律上说，《保障农民工工资支付条例》就是为了让农民工能按时拿到足额工资。要是司机属于农民工，那这个条例就能保障他的权益，像工资怎么发、多久发一次，还有工资还不上谁来负责这些问题，都有规定。 不过，如果司机是城市户口，或者虽然是农村户口，但不符合进城干非农工作这个特征，那他的工资就不算农民工工资了。这时候，他的工资问题就得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些一般的劳动法律来处理。这些法律规定了劳动者有啥权利和义务，劳动合同该怎么签、怎么履行。 所以，不能一上来就说司机工资是不是农民工工资，得看看司机户口在哪，具体干啥工作，综合这些因素来判断。...

签劳动合同后工资被拖欠要怎样赔偿

用人单位签劳动合同后拖欠工资，劳动者能依法获相应赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。 若用人单位逾期仍不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位拖欠工资的事实。 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 所以，签劳动合同后工资被拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身权益，依法拿到拖欠工资和相应赔偿金。...

未签订劳动未交社保怎么合理辞退员工

在劳动用工中，有些用人单位存在未和员工签合同、没给员工交社保，还随意辞退员工的情况，这其实藏着不小的法律风险，下面说说合理处理办法。 从劳动合同方面来看，按照法律，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以单位要是想辞退员工，得赶紧和员工补签合同，这样能少承担支付双倍工资的风险。 社保这块也不能忽视，给员工缴纳社保是单位的义务。单位得及时给员工补缴社保费，不然被劳动监察部门查到，是要受处罚的。 要是决定辞退员工，得有合法合理的理由。比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作等。就拿员工严重违反规章制度来说，单位得有明确的规章制度，而且这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示过。辞退员工时，得提前通知，并且出具书面的解除劳动合同通知，把辞退理由写清楚。 另外，经济补偿也得按法律规定来。要是因为员工过错辞退，就不用给经济补偿；要是其他合法辞退情况，就得根据员工工作年限给经济补偿。 建议用人单位尽快把劳动合同和社保缴纳的事儿完善好，辞退员工时严格遵守法律规定，这样才能避免不必要的法律纠纷。...