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辞退处于哺乳期的女职工要如何赔偿

在咱们职场生活里，哺乳期女职工的权益保障是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随随便便辞退处在哺乳期的女职工。要是用人单位违反规定把哺乳期女职工辞退了，那可就得付出代价，要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。 咱们来说说这个经济补偿怎么算。它是根据女职工在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，用人单位就要给女职工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子。假如有位女职工在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元。正常算经济补偿的话，就是3.5个月的工资，也就是17500元。因为用人单位是违法辞退，所以得支付双倍赔偿金，也就是35000元。 要是女职工想继续在单位工作，要求继续履行劳动合同，用人单位就得答应。要是劳动合同没办法继续履行了，女职工除了能拿到赔偿金，还能根据实际情况争取其他的合法权益。 给哺乳期女职工提个建议，如果遇到用人单位违法辞退的情况，别慌，先收集好自己的工作证明、工资记录等证据，找单位协商赔偿。协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。 ...

合同期满因同工不同酬不签合同怎么解决

合同到期，要是因为同工不同酬不想续签合同，该怎么处理呢？下面为你提供解决办法。 第一步可以先和单位协商。你主动跟单位提出来，现在存在同工不同酬的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》里同工同酬的规定，让单位调整工资，保证薪酬合理合法。双方通过友好沟通，或许能达成续签合同和调整工资的协议。 要是协商没用，你可向劳动监察部门投诉。他们会去调查单位，一旦发现真的存在同工不同酬问题，就会责令单位改正。 你也能申请劳动仲裁。事先准备好工资条、工作内容证明、同事工资情况证明等证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。你可以要求单位按照同工同酬原则补足工资差额，要是单位降低了劳动条件使你不续签合同，还能要求经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法手段维护自己权益。 ...

办理遗属?

先确认是办遗嘱还是遗属待遇。办遗嘱：自书、代书加两名无利害见证人，或去公证处公证；涉及不动产可办继承公证。办遗属待遇：备死亡证明、亲属关系、户口本身份证、无收入证明，向原单位或社保经办机构申报；被拒可复议或起诉。有争议就去法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...