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员工迟到时，单位可不可以扣钱

单位在员工迟到时能否扣钱，得看具体情况。法律规定，用人单位不能随便扣劳动者工资。不过，要是单位依法制定了规章制度，其中明确规定迟到要扣钱，而且制度制定程序合法，比如经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制规定，还向劳动者公示了，那在一定范围内可以按制度扣钱。 这个“一定范围”很重要。如果单位扣钱太多，像扣除工资比例过高，让劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就违法了。就算劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，每月扣除部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，员工迟到，单位在符合规定时能适当扣钱，但扣钱规定得合理合法合规，不能侵犯劳动者权益。要是劳动者碰到单位不合理扣钱，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 ...

车祸死亡司机负全责怎么判

车祸中司机负全责致他人死亡，可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役。 要是司机交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。“其他特别恶劣情节”有几种，比如死亡二人以上或重伤五人以上，司机负事故全部或主要责任；死亡六人以上，司机负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，司机负事故全部或主要责任，且无能力赔偿数额在六十万元以上。 若司机逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。“逃逸致人死亡”指的是司机交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人得不到救助死亡。 除了刑事责任，司机还要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿一般先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔，不足部分由司机承担。遇到此类问题，受害者家属要及时收集证据，通过法律途径维护权益，追究司机责任和获得合理赔偿。 ...

原告在外地开庭了需不需要赶回去

1、原告在外地开庭要不要赶回去，得看案件类型以及具体情形。 一般民事案件里，要是原告收到法院传票后，没有正当缘由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉来处理。要是被告在此期间反诉，法院还能进行缺席判决。简单来说，原告不回去参加庭审，这次诉讼可能就结束了。要是之后还想维权，就得重新去法院起诉。 2、不过，要是原告确实有合理原因没法到庭，比如遇到不可抗力因素，或者突然生了重病，这种情况下可以向法院申请推迟开庭时间。法院会结合实际情况来决定是否同意。 3、碰到必须得原告到庭的案件，像和赡养、抚育、扶养义务相关，或者原告不到庭就没办法弄清楚案件情况的，法院给原告发了两次传票后，原告没有正当理由还是不出庭，法院有权采取措施强制原告到庭。 所以，原告要是在外地，得综合考虑案件性质还有自己的实际情况，来决定要不要赶回去开庭。要是实在回不去，要尽快和法院联系，说明实际情况，申请合适的处理办法，免得因为没出庭而承担对自己不利的法律后果。 ...