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你好,律师,有个问题想咨询一下,我媳妇怀孕四个月不到五个月,她流产了,公司给他放了42天的假但是是算上她住院期间的,然后工资是按病假发放的,是正常工资的70%发放的,这个对吗?
应该发放工资的,《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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