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学校环境不达标怀疑甲醛超标向谁报?

135****7089 山西-忻州 学校侵权咨询 2019.12.09 16:35:47 304人阅读

学校环境不达标怀疑甲醛超标向谁报

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新房装修完甲醛超标怎么办孙某委托某装饰公司为自己装修房子,入住3年后孙某的女儿患上了白血病,经过检测房子内甲醛超标,于是孙某将装饰公司告上了门头沟法院。日前,北京市门头沟区人民法院一审判决装饰公司补偿孙某9100余元。原告孙某诉称,2002年3月,孙某委托某装饰公司为其居住的坐落在门头沟区的一套楼房进行了装修,公司提供所有木料,装饰公司按照约定完成了装修项目后,孙某支付了装修款15500元。2005年4月,其女儿被医院诊断为急性淋巴细胞白血病。2005年,经有关部门检测发现该楼房室内甲醛超标,为此孙某另租赁房屋居住。现孙某要求装饰公司返还装修款,并赔偿自己2005年5月至2007年1月期间的租金、房屋的物业费、取暖费等其他费用36000余元。装修甲醛超标如何获得损害赔偿被告装饰公司辩称:公司不存在违约行为,不同意孙某的诉讼请求。在案件审理过程中,孙某向法院提出检测楼房甲醛是否超标的申请,后增加了检测苯是否超标的申请。经法院委托检测,该楼房南、北卧室经装饰公司装修后空气中甲醛含量超过国家B标准。门头沟法院经审理认为,根据出具的鉴定结论和咨询意见,装饰公司没有足以反驳鉴定结论的相反证据和理由,法院对鉴定结论的证明力予以认定。根据装饰装修协议书和鉴定结论,法院对该楼房南、北卧室经向上公司装修后空气中甲醛含量超过国家B标准的事实予以认定。室内空气中甲醛含量超标对人体健康有损害,基于国家B标准发布约半年前,该楼房已经装修完毕,装饰公司和孙某对装修后甲醛含量超标的后果均无过错,在立足保护业主基本人权的同时,也要尊重历史沿革,避免以现在的标准判断、衡量过去的事物,法院一审判决装饰公司补偿孙某装修款、搬家费、租金、等共计人民币9100余元。

2019-12-09 16:44:47 回复

让员工在甲醛环境上班是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

用人单位让员工在甲醛环境下上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

让员工在甲醛环境上班是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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