请你提供病例材料、诊断证明等,由律师帮助核算赔偿数额!最好方面把有关情况给律师讲清楚,因为赔偿包含许多赔偿项目,计算时需要了解受伤人员及护理人员等情况!
根据你的问题解答如下, 在劳动者离职的时候,可以要求用人单位支付所有的工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解答如下, 一个因战五级残疾军人回答小战友:在部队服役被评定为九级成绩均投入,退伍后一次性补助是没有的。因为我们残疾军人依据《军人抚恤优待条例》(2004年10月1日施行,2012年修改)第二十一条规定 现役军人残疾被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的,依照本条例的规定享受抚恤。我们残疾军人的抚恤金,在2004年后是依法与“上一年度全国非私企业职工年度平均工资”挂钩的,所以从2004年起,每一年均有10以上的递增:
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