徐州
提问
18万律师在线解答
1、公司有权设定员工薪资结构，但是基本薪水不能低于当地最低薪水水平。如果劳动合同中商定去职不发放绩效薪水，按照商定。
2、关于训练费，看劳动合同中对于训练和服务期的商定。公司主张劳动者承受训练费，应当出具有效训练花费票据，且平均分割到每个员工。
3、年终奖发了不能再要回。
4、员工主动去职，应当提前一个月通知用人单位，即最好单位有签字，或者同事证明。
你好，公司和你解除劳动合同了吗J1
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