就是差十天才十六周，举报录用童工有效吗？

由于童工的工资要低于成年工人的工资，因此有的时候部分工厂企业会处于对成本的考虑，使用童工。劳动强度会使童工的身心健康收到影响，因此每个公民都有义务进行监督检查，举报工厂招童工是每个公民的义务。如果想要举报工厂招童工，可以通过打电话、写举报信或者是直接到劳动监管部门进行举报的方式进行举报。不管是处于什么原因，只要是使用年龄没有满十六周岁的员工，都是违反了劳动法和未成年人保护法的有关规定的，不但要被处以罚款，情节严重的还需要判刑。
拖欠工资去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。