在医院住了大半个月院出来我该找厂里报销我的生活费还是找劳务所呢,各种推辞,请帮忙解答谢谢?

[律师回复]您好 你的问题需要进一步了解

[律师回复]你好，具体是什么情况，有需要可以与我们联系详细沟通。

[律师回复]首先，要看双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系的话，走工伤。走工伤要经过工伤认定，劳动能力鉴定，然后劳动仲裁。劳务关系的话，直接向法院起诉，可以自己做伤残鉴定和三期鉴定（误工期，护理期，营养期）

[律师回复]工伤干不了原岗位，单位有义务合理调岗，不得单方辞退；调岗不合理可以拒绝；不想干就自己提离职，拿两项工伤补助金 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]目前伤情情况，怎么样了？方便沟通吗？

[律师回复]您好，具体什么情况可以详聊

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]不合理，可以拒绝支付的

[律师回复]单位只能做【合理调岗】，不是想调到哪就调到哪、也不能恶意降薪、惩罚性调岗；举证责任在公司。

[律师回复]您好 这个需要去做伤残鉴定

[律师回复]您好 受伤是否严重？

[律师回复]我是殷德友律师，愿受托代理您这起桓台工伤案。请立即要求单位申报工伤认定，保存好病历、影像及劳动关系证据。手指离断伤情重，通常可评较高伤残等级。请速联系我面谈，切勿延误一年时效，争取足额赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]停工留薪期结束后，若工伤仍未痊愈，员工可继续享受工伤医疗待遇。 员工可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

[律师回复]可以申请强制执行，提供公司相关的财产线索供法院执行

[律师回复]您好，方便接听电话吗？